加班费没按1.5倍算违法吗?？_懂视

加班费没按1.5倍算违法吗?？相关信息

加班费没按1.5倍算违法吗?？相关问答

公司加班不给1.5倍怎么办
法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳...
公司没算1.5倍的加班费给员工,员工过后能不能去劳动局投诉?
公司未按劳动法规定给予员工1.5倍的加班工资，就是违反劳动法的行为。如果员工找相关领导、部门仍然不予解决，就可以向当地劳动监察部门投诉，以法律维护自己的合法权益。

做五休二,周一至周五的1.5倍加班费不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行，所以说周末加班，公司只给调休并不违法，只有公司即不安排调休，又不支付加班费时才属于违法。3、1）安排劳动者延长工作时间的，...
加班不按劳动合同底薪1.5倍结算,违法吗?
平时的加班费在6个月内支付完毕即可。用人单位无故克扣劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
普通加班费不国家劳动法规定1.5倍吗而我公司要打七折请问和劳动法吗?公...
不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...

加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。折叠《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
加班费1.5倍三个月才给员工发放,属不属于违法?
加班费需要工资构成部分，工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
工厂里的综合计算工时工作制,周六日加班1.5倍有违反劳动法吗
1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于...
加班费没按1.5倍算违法吗?
劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的...
公司加班费没给1.5倍怎么赔偿
公司加班费没给1.5倍具体操作如下：1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资；2、可以要求补发加班费；3、如果有争议，可以申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，...