法律分析。业务员由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求业务员承担赔偿责任，没有过失或者仅存轻微过失，无需赔偿。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。