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时长:00:00更新时间:2023-10-03 19:16:09
法律分析:一、 没签劳动合同辞职可以当场拿工资吗。1、没人签订劳动合同的,如果辞职时立即解除劳动合同的,可以立即拿到工资。2、法律规定:《工资支付暂行规定》。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期不续签有什么补偿。
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没签劳动合同辞职可以当场拿工资吗相关问答
  • 没签劳动合同但我想马上不干了可以拿到工资吗?

    没有签劳动合同离职能马上拿工资,我国劳动合同法当中明确的规定,离职之后需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于用人单位方面的过错,需要承担过错责任。法律分...
  • 突然辞职,没有签劳动合同,能拿到工资吗

    1. 即使没有签订劳动合同,劳动者自动离职仍然有权获得工资。2. 没有签订劳动合同,用人单位未依法履行合同订立义务,应按法律规定向劳动者支付额外的工资。3. 未签订劳动合同损害了劳动者的合法权益,用人单位需向劳动者支付...
  • 没签劳动合同离职直接走有工资吗

    1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...
  • 离职不签工时能拿到工资吗?

    法律主观:没办入职离职能拿到工资。劳动者为用人单位提供劳动服务,就算没有办理入职离职,劳动者在用人单位付出了自己的劳动力,形成了 事实劳动关系 。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
  • 没有签劳动合同离职了要马上结算工资吗

    法律分析:没签劳动合同自动离职有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、若用人单位随意扣除工资...
  • 没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?

    没有签劳动合同,没买社保,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效...
  • 没有签合同辞职当天能走,和拿工资吗?

    没有签合同辞职当天是能走和拿工资的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行...
  • 没签合同辞职可以立即结工资吗?

    法律分析:如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:...
  • 没签劳动合同离职可马上拿工资么?

    没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《 劳动合同法 》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
  • 员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?

    没有签订劳动合同在离职时劳动者可以向用人单位要求二倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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