入职没有签劳动合同的后果及应对方法。根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资，如果超过一年未签订书面劳动合同，将视为签订无固定期限劳动合同。应对方法包括提出离职要求支付工资、押金，主张经济补偿金和双倍工资等，还可申请劳动仲裁。但需提供证明劳动关系的证据。签订劳动合同是必要的，否则会影响社会保障，并使公司支付双倍工资。如有疑问，可咨询律师。法律分析；一、入职没有签劳动合同有什么后果。1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。