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时长:00:00更新时间:2023-10-03 13:16:14
签了合同没有入职算违约了,和劳务公司签了劳动合同,没去上班是不算违约的,但是公司可以不支付今天不上班的工资。如果你不想做了就应当向劳务公司提出解除劳动合同,由劳务公司给你开具离职证明,这样你就可以凭离职证明找新工作到新单位入职。《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条&amp。#160。【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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签了合同没有入职算违约了么?相关信息
签了合同没有入职算违约了么?相关问答
  • 签了合同没有入职算违约了吗

    法律分析:如果仅是与用人单位签订了劳动合同,却一天班都没上,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训...
  • 签了合同没有入职算违约了吗

    法律分析:属于违约。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
  • 签完合同乙方不入职算违约吗

    算违约。合同经签字后生效,生效的合同,对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。...
  • 劳动合同已签,但还没入职,不想去了,算违约吗?

    属于违约行为。劳动合同已签,证明劳动关系已经建立,是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商...
  • 就是我刚签了劳动合同,但我没有入职工作。我不想去了。这算违约吗?

    可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退...
  • 签了合同没有入职算违约了吗

    签了合同没有入职算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用...
  • 签了聘用合同没入职可以毁约吗

    法律分析:属于违约行为,应当承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救...
  • 签了合同没有入职算违约了吗

    合同签署后未入职是否构成违约,需根据具体情况来判断。以下是可能的情况及相应解释:1. 用人单位违约:如用人单位在合同签订后违反规定解除或终止劳动合同,应按照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2. 劳动者违约:...
  • 签了合同没有入职算违约了吗

    2】即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。3】即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动...
  • 签完合同乙方不入职算违约吗?

    算违约。甲乙上方签订合同即达成合约,乙方不入职阻碍了合同的履行,属于违约行为。甲方可就此追究乙方违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
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