专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-29 07:06:06
没签劳动合同受伤可以算工伤。未签订劳动合同但发生工伤的情况下,可以先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况应被认定为工伤。用人单位未按时提出工伤认定申请的,相应费用由用人单位承担。法律分析;没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。
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