无论是对于单位或者劳动者来说只要产生了相关的纠纷就会将首先要做的事情定位在认定双方的劳动关系上，因为只有确定了劳动关系才能明确二者之间拥有的权利以及必须履行的职责，下面就让为大家介绍关于如何确定劳动关系的规定有哪些？关于如何确定劳动关系的规定：根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。