未完成劳动合同辞职是否要承担责任？_懂视

未完成劳动合同辞职是否要承担责任？相关信息

未完成劳动合同辞职是否要承担责任？相关问答

如果签了两年合同没做完就辞职了要承担赔偿吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，劳动者是应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...
合同未到期,项目未完成,我想辞职,请问要不要交违约金?
除了这两种法定违约金外，《劳动法》25条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、其次，你可以提前三十天以书面形式向单位提出辞职，这是你的就业自主选择权，你们在合同中的约定并不能阻碍你辞职。《劳动法》37条规定，劳动者提前三十日以书...

没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任吗
法律分析：没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险，有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
劳动者未按合同约定提前离职的有责任吗?
劳动者未按合同约定提前离职的有责任。劳动者提前离职一般是不承担任何违约责任的，正常情况下职工提前离职只需要提前30天通知公司即可，离职不需要经过用人单位的同意，而且劳动合同中也不能随便写违约金，有服务期，保密义务和竞业限制条款的，才能约定违约金。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向...
劳动合同未到期辞职要不要担责
法律分析：不要。合同未到期是可以辞职的，只要提前30天通知用人单位就可以，不需要承担违约责任。但是，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《...

没有干到劳动合同约定的期限,可以辞职吗?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
二、试用期辞职要承担违约责任吗许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就...
没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗?
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
突然离职不要工资行吗没签合同
法律分析：不可以，按照法律规定劳动者即使未签订劳动合同，辞职也需要提起30日书面通知用人单位，如不按规定直接离职的，给用人单位造成经济损失的，需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗?
赔偿可能是双方面的。公司没有签订劳动合同，员工自动离职，员工是否可以要求公司赔偿？属于以下情形之一的，有赔偿：一、公司用工满一个月的，员工可以主张未签合同二倍工资，最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年，超过仲裁时效的，司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...