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时长:00:00更新时间:2023-09-25 01:26:04
1、单位不支付工伤期间单位所承担的费用,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《社会保险法》。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。(二)住院伙食补助费。(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付。(一)治疗工伤期间的工资福利。
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工伤鉴定完后单位不赔偿怎么办相关信息
工伤鉴定完后单位不赔偿怎么办相关问答
  • 工伤鉴定后公司不赔偿怎么办

    法律分析:工伤鉴定后单位不赔偿,直接向劳动仲裁部门提请仲裁维权,申请强制执行。《工伤保险条例》第二十八条,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定 法律依据:《工伤保险条例》 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作...
  • 工伤认定书,伤残鉴定书都下来了,劳动合同已经解除,公司不给赔偿,怎么...

    1、可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤,而且劳动能力鉴定也完成了,公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的,受伤职工有权申请劳动争议仲裁。2、请注意,如果公司为员工参加了工伤保险,那么,受伤职工应该向社保机构要求相关工伤保险待遇。
  • 工伤认定了公司不赔偿怎么办

    法律分析:工伤认定了公司不赔偿,可以先与公司协商解决,协商不成的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间...
  • 工伤劳务公司不给赔付怎么办

    工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下:1、保留证据:如果发生工伤事故,应当及时保留相关证据,例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。2、与劳务公司协商:如果工伤劳务公司不给赔付,可以与公司协商,了解具体情况,争取协商解决,达成赔偿协议。3、寻求劳动监察部门帮助:劳动监察部门可以协助...
  • 工伤认定了单位不给赔偿款

    法律分析:劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力...
  • 工伤赔偿下来了,可是公司不给怎么办?

    法律分析:劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,...
  • 工伤鉴定完了单位不赔偿怎么办

    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当支付以上费用,若用人单位不予支付,可从工伤保险基金中先行支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动...
  • 工伤赔偿后单位该赔的钱不给怎么办

    法律分析:工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
  • 工伤赔偿用人单位不赔偿怎么办?

    法律分析:职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以先申请工伤认定,等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。...
  • 工伤赔偿款社保局迟迟不给怎么办

    3、寻求法律援助:如果需要法律援助,可以咨询当地的法律援助机构或者律师事务所,以便获得专业的法律帮助和支持。工伤赔偿款的申请流程一般如下:1、确认工伤认定:如果在工作中因为工作原因受伤,应该立即向用人单位报告工伤,并尽快前往医院进行治疗。治疗结束后,可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。需要提供...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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