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时长:00:00更新时间:2023-09-25 00:48:53
律师解析。如果是一般纳税人单位以公司名义买车,取得机动车销售统一发票,按票面载明的税额作为进项税额抵扣增值税销项税额,同时按计提折旧的方式抵扣企业所得税。【法律依据】。《中华人民共和国税收征收管理法》。第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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北京市辞退赔偿标准?相关信息
北京市辞退赔偿标准?相关问答
  • 北京市辞退赔偿标准

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 北京辞退员工补偿标准是什么

    法律分析:北京无故辞退赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...
  • 北京辞退员工补偿标准n+

    用人单位辞退劳动者的,解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两倍给予补偿,即按职工在本单位工作年限,每满一年支付职工两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
  • 公司辞退哺乳期员工补偿标准2023年

    补偿标准按照其上一年度月均工资计算,并且最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。具体计算方式为:(1)如果员工在哺乳期之前已经享受到产假补贴,则产假补贴部分不计算在补偿标准内;(2)如果员工在哺乳期之前没有享受到产假补贴,则全年工资计算在补偿标准内。 需要注意的是,哺乳期员工的辞退需要...
  • 北京裁员赔偿标准是什么

    法律分析:1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
  • 北京辞退员工补偿标准2021

    设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,2021年用人单位向劳动者支付经济补偿金的最高标准为每月37840元。(计算方式:151360÷12×3=37840)
  • 辞退员工赔偿金额不能低于北京市最低工资出于那份文件

    具体来说,经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果用人单位违反规定解除劳动关系,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,此外,用人单位辞退员工的赔偿金额不能低于北京市最低工资标准,否则将视为违法解除劳动合同。
  • 北京孕妇辞退赔偿标准

    1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元; 《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位...
  • 北京市劳动法辞退员工补偿标准

    北京辞退员工补偿标准与其它的地方是一样的,一般也会根据劳动者工作的年限还有工资的状况来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的经济补偿,但一般都不会超过十二个月。一、北京辞退员工补偿标准是怎么样的? 根据国家《劳动合同法》第四十七条规定:用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位...
  • 北京n+1赔偿怎么算

    法律主观:n+1不是赔偿,而是经济补偿,其计算为: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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