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时长:00:00更新时间:2023-09-25 00:47:29
法律分析:网上投诉没什么效果。1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。(2).也可以直接申请仲裁(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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可以通过投诉公司不发工资吗?相关信息
可以通过投诉公司不发工资吗?相关问答
  • 公司不按时发工资怎么办可以投诉吗

    法律分析:用人单位不发工资可以打投诉电话,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议...
  • 公司不发工资条怎么举报

    2、投诉到劳动监察部门:如果公司仍然不发放工资条,可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时,需要提供相关的证据,例如工作时间、工资水平、社保缴纳等信息。3、寻求法律援助:如果公司拒绝发放工资条并且违反了相关法律法规,可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的权益。公司不发工资条的处理方法如下:1...
  • 老板不给工资,我们可以去劳动局告他吗?

    法律分析:会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付...
  • 公司拖欠工资不发,去劳动局投诉,公司会被罚款吗

    公司拖欠工资不发,去劳动局投诉,公司不会被罚款。会加付赔偿金。法律分析公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金。不会罚款。根据相关法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
  • 辞职后公司不发工资,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?

    可以去,劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
  • 老板拖欠工资不发.可以到劳动局告吗?

    在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,如果老板欠了你的工资的话,可以当地劳动部门进行投诉,出示好双方的劳动合同,以及最近未发工资的相关证据。在劳动部门申请申诉要求其立即支付相关工资,也可以到法院进行申诉。如果对方...
  • 怎么投诉公司不发工资

    2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据:《劳动合同法》第...
  • 怎样投诉公司不发工资?

    1、 拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333,劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的...
  • 怎么匿名举报公司不发工资

    可以通过递交证据到劳动局或拨打12333进行匿名举报。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。另外,劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者到劳动...
  • 公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗

    一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消极影响。如果公司未签订劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动者到...
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