如果员工被解雇，根据《劳动合同法》和相关法规，公司应给予相应的经济补偿。以下是关于赔偿的一些关键信息。1.补偿标准：根据《劳动合同法》，员工被解雇时，公司需支付员工一定的经济补偿。补偿标准如下：a.员工在该公司连续工作满一年，但不满十年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿。b.员工在该公司连续工作满十年的，按照一年的标准支付经济补偿。c.员工在该公司连续工作满十年以上的，按照一年半的标准支付经济补偿。2.工资计算：经济补偿的计算基数为员工在被解雇前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。如果员工的月平均工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资三倍计算。3.计算截止日：经济补偿的计算截止日为员工被解雇的前一日。