黑龙江产假180天,单位只给98天_懂视

黑龙江产假180天,单位只给98天相关信息

黑龙江产假180天,单位只给98天相关问答

黑龙江产假180天,单位只给98天
法律主观：国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《黑龙江...
法定产假158天可是单位只给98天
法律分析：若单位规定低于法律法规的规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护...

产假只批98天违反劳动法吗
产假只批98天违反劳动法。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工享受的假期：1、正常产假90天（包括产前检查15...
产假178天单位只给休98天
法律主观：产假一般是98天。其中产前可以休15天。如果职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，增加15天的产假。各地如果有不同的规定的，还可以在上述基础上增加产假。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增...
黑龙江产假180天,单位只给98天
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

产假158天单位只给休98天
所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中...
法定产假158天可是单位只给98天
法律主观：产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
产假158天单位只给休98天
法律分析：根据我国法律的规定，正常情况下，女职工生育享受98天产假，如有特殊情况的可以延长，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，如有特殊情形的，可以向用人单位申请延长产假。法律依据：一、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
私企产假只给98天仲裁赔多少
孕期工资（三个月工资）+额外费用（约三万元）。如仲裁仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径维权。需要找律师收集证据，出具法律意见，并通过法院诉讼程序解决问题。1、孕期工资：按照员工在孕期的工作时间，计算其应得的工资收入。如果员工在产假期间被解雇，则需支付整个孕产期的工资。2、额外费用：包括...
私企产假只有98天合法吗
私企产假只有98天是否合法需视情况而定：1、公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假；2、如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158天产假，...