专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-28 23:46:30
工作半年被公司辞退的赔偿规定如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资。2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、法律规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
查看详情