法律分析。失踪的原因很重要，如果是在工作过程中外出，或者工地发生事故失踪，可以依据工伤条例的有关规定处理。如果仅仅是在工地所在地、与工作没有紧密联系而失踪，则用工方不负责任。首先向公安机关报案，由警方查明失踪原因后再讨论责任的问题。如果没有确切的证据，要求人工方承担责任很难。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录取要求的。(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的。(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致导致重大损害的。