没有。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。根据上述规定，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。对于违法约定试用期的，用人单位可能面临承担以下两项风险：一是被劳动行政部门责令改正，二是支付赔偿金。一、小明还在试用期他的工资不低于多少。对于试用期的劳动者，工资数额不会低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付工资。二、同一公司换岗位需要试用期吗。