专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-27 06:25:44
裁员补偿标准:《劳动合同法》第46条中有以下情况之一的,使用者应向劳动者支付经济补偿。1、使用者向劳动者提出解除劳动合同协议。2、使用者经济裁员的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的本地区上年度员工月平均资金的3倍的,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。根据工人在该单位的实际工作年数支付经济补偿金,每年补偿一个月的工资,不到半年补偿半个月的工资,不到半年补偿一年补偿一个月的工资。待通知金按上个月的工资计算
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