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时长:00:00更新时间:2023-09-27 06:44:35
加班费计算:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班工资如何计算。
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非正常工作时间的上班加班工资如何计算?相关信息
非正常工作时间的上班加班工资如何计算?相关问答
  • 工作时的延时加班工 资怎么算?

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;及按照1.5倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;及按照2倍核算加班费。月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;(三)法...
  • 非正常上班时间段上班8小时工资还怎么计算呢

    需依据具体情况计算。若是正常工作日加班,按不低于工资的150%计算;若是周末加班又不安排补休的,按不低于工资的200%计算;若是节假日加班的,按不低于工资的300%计算。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
  • 请问倒班工人应该如何计算加班工资

    1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为"延长时间加班"2,劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为"延长时间每周加班"3,劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的)4,劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班 引用法律规定;《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时...
  • 正常上班是多少小时,如果超过正常时间算加班吗?加班的工资该怎么算?

    法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
  • 周末加班费的计算方法?

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定...
  • 劳动法周六日加班工资怎么算

    周六周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力; (3)工作或工作相关的活动 加班并不特指在上班场所非上班时间上班。只要劳动者是在非正常上班时间,应用人单位要求,从事于工作或工作有关的活动的即算加班。如,下班后个别老板安排...
  • 劳动法中加班费计算是怎么规定的

  • 法定节假日加班安排补休的工资怎么算

    法定节假日加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...
  • 劳动法周末上班怎么算

    支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、节假日加班工资如何计算节假日许多用工单位因工作需要,要求员工正常上班工作,可节假日加班,应按什么标准取酬?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排...
  • 下班路上算不算加班费

    计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 综合上面所说的,下班时间工作代表着劳动者付出了超过正常时间的劳动力,那么就可以按加班的时间来进行处理,但...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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