一、解决途径。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大。2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、有关的法条。《劳动合同法》第八十五条。