非法解除劳动合同认定标准为：1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同。2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形。3、职工在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，用人单位解除了劳动合同的情形。4、用人单位在法律规定的条件未满足时解除了与员工的劳动合同。5、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律的规定。用人单位接触劳动合同，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，才能做出裁减人员方案向劳动行政部门报告。一、解除劳动合同和辞退的区别是什么。1、各种方式的运用主体不同。