1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。一、劳动合同无效的法定情形有哪些。