劳动合同变更的条件有：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。