劳动合同变更的条件和注意事项：劳动合同订立时情况变化、企业转产、生产任务变化、不可抗力、法律抵触等可变更合同；变更应在有效期内进行，遵循平等自愿、协商一致原则；按法定程序提出建议、答复、协商达成一致后签订书面协议生效；单位调整工作岗位需与劳动者协商；变更后原条款失效但其他有效；单位单方提出变更需达成一致，否则不得解除合同，违法解除需支付赔偿金。法律分析；一、劳动合同变更需要哪些条件。1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的。