1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同。2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的。3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的。4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定。5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。一、劳动合同变更有补偿吗。