（一）如果用人单位想要变更劳动合同，那么就需要提前书面通知劳动者，让劳动者了解变更的内容。在工作当中其实很少能够遇到变更劳动合同的时候，但也有例外，比如说员工更换岗位，其实就会变更劳动合同。因为他的工作范畴已经改变，这个时候就需要变更劳动合同。变更劳动合同相比于重新签订劳动合同要更加实惠。首先就让公司内的人力资源部用正规的书面方式，向劳动者提出劳动合同变更要求，并且告知劳动合同变更的理由和内容，让劳动者了解。（二）在得知变更劳动合同这件事情之后，要给予相应的回应，如果对于变更劳动这件事情有异议，可以进行协商。