劳动合同法规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前30日书面通知解除合同。辞退赔偿标准有明确规定，处理应根据辞退原因，如存在变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁。法律分析；一、不能胜任工作辞退赔偿吗。如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件。1、劳动者被证明不能胜任工作。2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位。3.之后仍然不能胜任工作。二、《劳动合同法》；