员工虚报工时怎么办_懂视

员工虚报工时怎么办相关信息

员工虚报工时怎么办相关问答

上班工时不对怎么办
法律分析：上班工时不对，可以向劳动局进行投诉。员工因为工伤时间或者工资问题和单位出现纠纷是可以先向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权的。根据相关法律规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依...
计件厂员工虚报数怎么办
法律分析：若是该行为严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除与员工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...

有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚?怎样处罚?
员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。管理人员属于政府机关、国有企事业单位的，虚报金额在五千元以上，而且管理人员是以私自占有的形式侵占单位的财物，可以...
员工虚报费用多报销如何处罚
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。该行为是以非法占有为目的，用虚构事实...
公司给我少计了工时怎么办
可以向劳动仲裁部门提出申诉。申诉书要写清楚申诉事项,缘由,个人诉求等,不会写可以找律师。一般工厂不会少算工时,可能因为某些原因给你扣除。有些可能合理不合法,员工可以通过法律途径解决。希望可以帮到您哦。

员工虚报费用多报销如何处罚
法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用...
怎么控制会议服务人员虚报加班情况
违反规定的行为进行惩罚，例如扣减工资或采取纪律措施。提供监督渠道:开放渠道供员工举报虚报加班情况，并对举报进行保密和调查处理。加班是出于各种原因，例如完成工作任务、应对工作压力、满足客户要求或应对突发事件等。
应届生入职问题,我虚报了工作时间,怎么办?现在公司要离职证明
离职证明可以按需求开具，包括岗位、收入、年限，一般新的公司不会打电话到老公司问情况，除非是事业机关单位、国企等。最好别向新公司据实说为应聘虚报了工作时间，这个是“诚信”的问题，单位相当重视这一点！尤其是刚入职...
员工骗取工资可以报警吗
可以报警。如果员工骗取工资，涉及到欺诈、盗窃或其他违法行为，可以报警。这类行为包括虚报工时、伪造工资单或其他欺骗手段，旨在非法获取工资或财产。报警可以启动相关的法律程序，让执法机构介入调查，并采取适当的法律行动。重要...
虚报工作量属于违法行为吗
下面就由为你介绍相关内容。一、虚报工作量属于违法行为吗虚报工作量并不属于违法行为，只是在诚信道德方面受到谴责，而且还可能会严重违反公司相关的制度。二、辞退员工如何支付经济补偿金(一)经劳动合同当事人协商一...