专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-10 04:13:40
试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。法律分析;试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于当地薪资水平的最低标准,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。合法,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付,并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折,只要不低于当地最低工资不违法。附:《劳动合同法》;
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