试用期辞退员工的合法程序如下：1、用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。2、如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。3、辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。