法律分析：工伤赔偿根据工伤程度、费用、失能程度等因素进行计算，无法统一规定赔偿标准。仲裁可获得更多赔偿，但需合法证据支持。法律依据。1.《劳动合同法》第四十九条，用人单位提供劳动者工作期间的劳动保护，发生工伤的，依法承担工伤保险责任。2.《工伤保险条例》第十四条，工伤保险基金的支付标准，应当以工伤程度、治疗费用、护理费用、伙食补助费、误工费、交通费等因素为依据。3.《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，劳动争议仲裁应当以事实为根据，以法律为准绳，公正、公平、及时地解决劳动争议。总结：工伤赔偿的计算因素复杂，需根据具体情况而定。仲裁可获得更多赔偿，但需合法证据支持。企业和员工应加强安全意识和保障措施，避免发生工伤。