律师解答。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二) 未及时足额支付劳动报酬的(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。