劳动合同约定了不上夜班的情况除外，单位变更工作岗位应与劳动者协商并征得同意。若双方未明确约定，需协商解决。单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位责任。根据《劳动合同法》第七十九条，劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。法律分析；需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。