特殊工时工作制的适用范围和条件，包括综合计算工时和不定时工作制，旨在维护劳动者利益。根据《劳动法》第三十九条，特定行业和岗位，如连续作业、季节限制、远程工作等，可根据生产特点申请采取其他工作和休息办法。法律分析；特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。（一）综合计算工时工作制适用范围。1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工。2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的一线职工。4、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工。5、安全保卫、非生产性值班人员。6、法律、法规或国家规定的其他情形。（二）不定时工作制适用范围。1、国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）。