每工作一年补偿一个月的工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，若非本人严重违法，具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定法定过错，用人单位不得单方面解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。一、扩展资料。《劳动合同法》；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。