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时长:00:00更新时间:2023-10-20 03:07:16
法律主观。转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观。
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是不是转正时才签劳动合同相关信息
是不是转正时才签劳动合同相关问答
  • 转正后才签劳动合同吗

    转正后才签劳动合同吗法律分析:开始工作就可以签了,而且应该是在开始工作一个月内,超过一个月不满一年没签合同的,还可以要求双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,应当自用工之日起一个月内...
  • 请问转正后才签劳动合同吗

    用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
  • 是不是转正时才签劳动合同

    法律主观:转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:...
  • 劳动合同是转正之后签的吗?

    劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
  • 转正后才可以签劳动合同吗

    并不是转正后才签劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
  • 工作转正后才签劳动合同吗

    法律主观:一般并不是转正后才签劳动合同,而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务。法律客观:《中华...
  • 劳动合同是入职签还是转正签

    劳动合同是入职签还是转正签分为如下情况:1、若劳动者的试用期在一个月内,可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同;2、若试用期超过一个月的,则需要在一个月内签署合同,且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签...
  • 转正后才签劳动合同吗

    不是。用工之日,就应当签订劳动合同,最迟不能晚于用工之日起三十日。
  • 转正后才签劳动合同吗

    一、是转正后才签劳动合同吗1、一般并不是转正后才签劳动合同。而是应当在用工之日起的一个月内签合同。尽管劳动者未转正,但是用人单位与其建立了劳动关系的,就应当及时在一个月内订立书面的劳动合同,确立双方的权利义务...
  • 转正前要签合同么

    因为新员工入职后,双方都会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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