专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-20 02:54:28
两者有一定的区别。1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法(自2021年1月1日起废止)没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。
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