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时长:00:00更新时间:2023-10-17 00:25:55
法律主观。1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用”法律客观。
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劳动者对用人单位造成损失的赔偿的项目包括相关信息
劳动者对用人单位造成损失的赔偿的项目包括相关问答
  • 造成公司经济损失怎么赔偿

    具体如下:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,
  • 员工给公司造成损失怎么赔偿

    经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;2、如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,
  • 劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么

    2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
  • 员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿

    一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对劳动者违反保密约定或竞业...
  • 员工给公司造成损失怎么赔偿

    法律依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
  • 个人原因给公司造成的损失怎么赔偿

    劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,赔偿一半左右;明显可以避免的错误,比如因为违章...
  • 给单位造成损失的赔偿标准

    给单位造成损失的赔偿标准有:1、劳动者故意造成的损失需要百分百全额赔偿,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,需要赔偿百分之五十,明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的...
  • 劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿

    法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失造成损失劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与...
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
  • 员工给公司造成经济损失怎么赔偿?

    同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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