需要准备相关证据，等待开庭，双方质证辩论，之后等待仲裁结果。仲裁程序主要包括申诉、立案、调解、开庭审理和裁决五个过程。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。一 人事仲裁可以受理哪些案件。1、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3、社团组织与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。4、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。5、依法可以仲裁的其他人事争议。二、仲裁机构受理案件，要审查什么。1、当事人之间是否有仲裁协议。2、仲裁协议是否有效。