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时长:00:00更新时间:2023-10-21 02:54:58
残疾人保障金以下情况不用交。1、如果公司安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,要缴纳用于残疾人就业的专项资金。2、如果安排残疾人达到一定比例的,则不需要缴纳。保障金专项用于下列开支。1、补贴残疾人职业培训费用。2、奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位。3、有偿扶持残疾人集体从业、个体经营。4、经同级财政部门批准,适当补助残疾人劳动服务机构经费开支。5、经同级财政部门批准,直接用于残疾人就业工作的其他开支。保障金必须按照上述规定用途使用,任何部门不得平调或挪作他用。法律依据:《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条。
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残疾人保障金什么情况不用交相关信息
残疾人保障金什么情况不用交相关问答
  • 什么情况下不需要缴纳残保金

    法律分析:按比例安排残疾人就业可以合法合规减免残保金。而且按比例安排残疾人就业是用人单位需要承担的法定义务。只要用人单位安排残疾人就业比例满足要求,就可以减免残保金。需要在规定时间到残疾人就业服务机构申报就业人数,...
  • 免交残保金的条件

    用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。残保金减免需要具备的条件是:一是安置残疾人达到规定比例和安置残疾人的最低人数。...
  • 残疾人保障金什么情况企业可以不交。

    自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的,可以申请救助或者延期支付保障...
  • 残保金是否必须缴纳

    成立三年以内的单位,企业在职职工总人数小于等于30人,免征残疾人就业保障金(简称残保金)。根据这个描述可知,符合上述条件是不需要缴纳残保金的。不符合上述条件,就需要按规定申报缴纳残疾人就业保障金。
  • 哪些单位不交残疾人保障金

    凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10未达到35的,减半征收所得税。(4)对民政部门举办的福利工厂用地,凡安置残疾人员占生产人员总数35(含35)以上的,暂免征收。减免规费(1)凡残疾人本人从事手工业、商业、...
  • 残疾人保障金什么情况企业可以不交。

    自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位因不可抗力、自然灾害或者其他紧急情况遭受重大直接经济损失的,可以申请救助或者延期支付保障...
  • 免征残保金的规定

    特别说明:往年集中雇佣残疾人可以减免全年残保金,减免占比50%-80%;2022年未雇佣月只能缴纳残保金,企业成本增加。与此同时,政策还指出采用全国统一残疾人就业审核系统审核企业用工情况,审核时间为3月1日至10月31日,...
  • 残疾人保证金减免政策

    (二)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。(三)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免...
  • 残疾人就业保障金什么情况下单位不用缴纳

    只要安排残疾人就业达到规定的比例人数,就可以不缴纳残疾人就业保障金,残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的,一般是1.6%或者1.7%。
  • 企业有残疾证的员工必须交社保才能免残保金吗

    是的。根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定,用人单位安排残疾人就业达到其所在地人民政府规定比例的,并足额缴纳社会保险费的,免交缴纳保障金。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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