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时长:00:00更新时间:2023-11-01 08:37:14
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是死亡的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。但单位应该处于人道主义给予适当补偿:丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿项目;(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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在宿舍死亡属于工伤吗?相关信息
在宿舍死亡属于工伤吗?相关问答
  • 员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤

    法律分析:不是在工作时间工作岗位上突发疾病死亡的,不算工伤,但是需要提供相关证据证明突发疾病的时间是否发生在工作岗位和工作时间内。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
  • 员工宿舍死亡算工伤吗

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  • 员工在宿舍猝死要赔偿吗

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  • 在宿舍猝死属于工伤吗

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  • 工人在宿舍突发疾病算工伤吗

    工人在宿舍突发疾病不算工伤。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡,依据相关法律规定,这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件,包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病,并...
  • 员工在宿舍死亡赔多少

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  • 员工宿舍内死亡算工伤吗

    不是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
  • 员工在宿舍死了公司责任多大

    法律分析:如果员工在宿舍突然死亡,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤,用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定,社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做...
  • 员工在公司宿舍意外死亡,公司要负什么责任?

    员工在公司宿舍意外死亡,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能算工伤。法律分析员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时...
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