无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算？_懂视

无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算？相关信息

无固定期限劳动合同的经济补偿金如何计算？相关问答

解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算?
解除无固定期限劳动合同的经济补偿金计算方式如下：1. 经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。2. 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，经济补偿金的计算按照一年计算。3...
解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算?
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

签订了无固定期限劳动合同如何拿到赔偿金
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准
用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿?
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个...

无固定期限员工被辞退怎么赔偿
无固定期限员工被辞退赔偿：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...
无固定期限员工辞退赔偿标准是怎样的?
只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
工作满7年合同到期不续签赔偿金怎么算
劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
用人单位与员工劳动合同没有到期,按劳动法应该怎样赔偿?
劳动合同不到期的赔偿是需要根据劳动者在本单位的工作年限然后来计算具体的经济补偿金,也就是说劳动者工作的时间满一年的情况之下,就需要支付一个月个人的工资,如果说是年满6个月,但是不满一年按照一年计算。一、劳动合同不...