干满10年辞退怎么赔要视情况而定，具体情况如下：员工存在以下情况，企业可以不支付经济补偿，而辞退员工。1、严重违反企业规章制度。2、严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损失。3、在其它地方兼职，严重影响本职工作。4、强迫企业与其建立劳动关系。5、被依法追究刑事责任的。简单地说，不管员工的工龄有多久，以上情况一经证实，企业就可以辞退员工，一分钱经济补偿都不用付。企业以以下理由辞退员工，需要支付经济补偿。1、企业与员工协商一致，解除劳动关系。2、员工患病或负伤（非工伤），无法胜任原来的工作。3、员工经过培训或调岗，仍无法胜任现在的工作。4、《劳动合同》中所规定的客观条件发生变化，致使劳动合同无法履行，如企业搬迁到外地等。5、企业因经营困难，或者转产、经营方向调整，需要经济性裁员。