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时长:00:00更新时间:2023-11-08 06:20:08
法律主观。用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令逾期仍未支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因此单方面解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观。
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拖欠离职赔偿金怎么办相关问答
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    法律分析:不可以。公司拖欠离职补偿金的,劳动者可以通过以下方式解决:1.与公司协商解决;2.去当地的劳动部门的监察大队投诉;3.直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁...
  • 员工离职时拖欠工资要怎么办

    当公司拖欠工资时,用人单位可以先与单位协商。但协商后仍没有支付工资的,可以向劳动局投诉,由劳动局责令支付工资并责令赔偿。或者直接持着离职证明、拖欠工资的相关证据向当地的劳动仲裁委申请仲裁,对于仲裁裁决结果不服的,...
  • 离职后公司拖欠工资可以要求赔偿吗

    责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者如果是给用人单位工作,单位拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳...
  • 离职后拖欠工资怎么处理

    法律分析:辞职以后拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付拖欠工资。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
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    所谓的要支付50%的赔偿金,是劳动合同法里规定的,单位迟延支付工资的赔偿金,针对的是单位拖欠工资的行为,你与单位解除劳动合同后,需要支付给你的补偿金其本质上属于公司欠你的债务,因此不适用该迟延支付工资赔偿金的法律...
  • 离职后公司拖欠工资怎么办

    一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,...
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    责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班...
  • 拖欠离职工资能否申请经济赔偿金

    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
  • 被开除拖欠工资怎么办

    员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师。一、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
  • 离职几个月了经济赔偿金单位迟迟不发,怎么办

    并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)
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