劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序复杂但能解决问题。3、有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠薪。《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》保护劳动者权益，禁止克扣或拖欠工资。经济补偿和赔偿金标准按国家规定执行。法律分析；用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资。1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。