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时长:00:00更新时间:2023-11-08 20:11:16
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用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些?相关信息
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些?相关问答
  • 不能解除劳动合同的几种情形

    一、用人单位不能解雇的情形主要是以下六种:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4.患...
  • 哪种情况下用人单位不得解除劳动合同

    法律主观:一、哪些情况下用人单位不得解除劳动合同1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作...
  • 劳动者有下列哪些情形,用人单位不得解除劳动合同? ()

    一、哪些情形用人单位不得解除劳动合同1、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
  • 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

    在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。用人单位和劳动者在签订了劳动合同之后是不可以随意进行解除的,如果在违法情况进行解除的话是需要赔偿赔偿金的,那哪些是用人单位不得解除...
  • 不能辞退员工的情形有哪些

    一、不能辞退员工的情形有哪些1、用人单位不得辞退劳动者的情形,主要是员工发生工伤或者患有职业病等情形,包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内等。
  • 公司不可以解除合同的情形有哪些?

    1、用人单位不得解除劳动合同的情形:2、①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、②在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、③...
  • 劳动者有下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同

    法律主观:根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
  • 劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同( )。

    【答案】:B根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动...
  • 用人单位在哪些情形下不能单方解除合同

    用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
  • 用人单位不能解除劳动合同的情形

    法律主观:《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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