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时长:00:00更新时间:2023-10-02 10:24:54
对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、流产法定假期是多少天。流产假期的规定是。1、女职工是怀孕未满4个月流产的,流产假期是15天。2、如果是怀孕满4个月流产的,流产假期是42天。3、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、劳动法产假规定;劳动法产假规定。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
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产假的工资是全额还是基本工资相关信息
产假的工资是全额还是基本工资相关问答
  • 休产假是发基本工资还是全部工资

    即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
  • 休产假的工资是基本工资还是全额工资

    即全额工资;参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
  • 产假是全额工资还是基本工资

    法律分析:产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不...
  • 产假是基本工资,还是全额工资

    员工在该假期是全额工资。根据国家规定,女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着,除了基本工资外,还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。而根据法律快车提供的信息得知,未参加生育保险的女职工休...
  • 产假工资是全额工资还是基本工资

    【法律分析】按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的...
  • 休产假是发基本工资还是全部工资

    女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行...
  • 产假期间工资是基本工资还是全额工资

    产假期间工资是全额工资。女职工产假期间的生育津贴:1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产...
  • 产假是全额工资还是基本工资

    产假是全额工资,参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中...
  • 产假发全薪还是底薪

    我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。抢首赞评论分享举报为你推荐:
  • 产假期间是发底薪还是基本工资

    4、国有体制的企业,执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间因身体原因请假,基础工资会照发,但会减发浮动工资。5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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