法律分析：漏发工资下个月补发不合法。根据规定，工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条&amp；#160；工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条&amp；#160；计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬