法定假期不让休息算违法。具体如下：1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休不合法。2、法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。加班费如何结算；1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条；