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时长:00:00更新时间:2023-10-01 02:36:19
法律分析。调解、 劳动仲裁 以及劳动诉讼。诉讼程序即平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动争议纠纷解决的途径有哪些?相关信息
劳动争议纠纷解决的途径有哪些?相关问答
  • 解决劳动争议有几种方式

    用人单位和劳动者发生上述劳动争议,当事人一般可选择四种方法:申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下:1、协商。所谓协商,是指劳动争...
  • 劳动争议纠纷解决的途径有哪些

    劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委...
  • 劳动争议的解决途径包括( )。

    ABCD【解析】劳动争议的解决途径有:协商,劳动合同当事人协商;调解,劳动争议调解委员会调解;仲裁,劳动争议仲裁委员会仲裁;诉讼,依法向人民法院提起诉讼。故答案为ABCD。
  • 劳动争议的四种处理方式

    法律分析:1、和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解,即在第三人主持下,通过说服、劝导,使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁,指劳动...
  • 劳动争议解决的途径有哪些?

    法律分析:从目前的法律规定来看,劳动争议的解决途径有四条:和解、调解、仲裁、诉讼。和解,即当事人双方自行协商,达成解决劳动争议的协议,协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。调解,即在第三人主持下,通过说服、...
  • 劳动争议处理的主要途径包括

    法律分析:我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为:协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
  • 劳动纠纷4种处理方式是什么

    法律分析:1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所...
  • 出现劳动纠纷时,请问可以通过什么途径去维护自己的正当权益?

    你好!在劳动纠纷出现时,可以通过以下途径维护自己的正当权益:1. 协商解决:尽量与雇主或相关方进行协商,通过沟通和谈判解决纠纷。这是最常见的解决劳动纠纷的方式,也是法律所倡导的首选方法。2. 劳动仲裁:要是不能通过...
  • 劳动纠纷怎么有效处理

    法律分析:解决劳动纠纷可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼五种方式。建议按照私下协商、调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到劳动纠纷的,可以先私下与老板进行...
  • 根据我国现行法律规定劳动争议的处理途径主要有

    劳动争议处理的主要途径包括:协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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