劳动者工作半年未签劳动合同被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿和双倍工资赔偿。经济补偿标准为每工作一年获得一个月工资，同时劳动者可依法从公司获得五个月的每月双倍工资赔偿，赔偿开始于公司不签约的第二个月。违反法律规定解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。法律分析；劳动者工作半年没签劳动合同被辞退，如果属于无过错性辞退，有补偿，补偿标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资；并且劳动者还可以依法从公司处获得五个月的每月双倍工资，从公司不签约的第二个月起开始赔偿。法律客观。